Despido procedente basado en una prueba obtenida de manera ilícita.
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El secreto de las comunicaciones en el ámbito profesional
El trabajador tiene derecho, incluso en su actividad laboral, al secreto de las comunicaciones.
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Si despido por falta grave, rescisión inmediata del contrato
No está justificada la falta grave si el trabajador prosigue con sus funciones aun después de habérsele notificado el despido.
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Indemnización por despido improcedente y trabajador con antigüedad inferior a un año
Todos los trabajadores, sea cual sea su antigüedad laboral y sea cual sea el tamaño de la empresa, tienen derecho a une indemnización por despido improcedente.
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Modificación del horario de trabajo y despido
Un trabajador puede rechazar una modificación sustancial del horario de trabajo que suponga una vulneración excesiva de su vida familiar. El despido posterior será considerado improcedente.
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La prescripción de las faltas
El empresario dispone de dos meses para iniciar el procedimiento disciplinario. Una sentencia reciente ilustra los principios aplicables.
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¡El covoiturage no es un servicio de transporte en común!
Cuestión zanjada por la Sala de lo Social del Tribunal de casación (Cour de cassation) en un reciente fallo del pasado 15 de septiembre (Cass. soc., 15 sept. 2021, n° 20-14.326).
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Los límites a la indemnización en caso de rescisión anticipada ilícita de un CDD
La Sala de lo Social del Tribunal de casación (Cour de cassation) confirma la interpretación del artículo L. 1243-4 del Código del trabajo francés.
