Todos los trabajadores, sea cual sea su antigüedad laboral y sea cual sea el tamaño de la empresa, tienen derecho a une indemnización por despido improcedente.
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Modificación del horario de trabajo y despido
Un trabajador puede rechazar una modificación sustancial del horario de trabajo que suponga una vulneración excesiva de su vida familiar. El despido posterior será considerado improcedente.
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Trabajador desplazado a Francia, ley aplicable y juez competente
¿Qué órgano jurisdiccional es competente para resolver la demanda de un trabajador desplazado en Francia y en base a la normativa laboral de qué país?
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La prescripción de la acción en materia salarial
¿En qué plazo debe reclamar un trabajador el sueldo a la empresa? ¿En qué plazo un empresario puede reclamarle al trabajador el sueldo indebidamente pagado?
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Nuevo revés, flojo aún, para las plataformas digitales
Dependencia económica, complicidad sin ignorancia, relación laboral ad hoc, abuso sin responsabilidad, nuevo proletariado, empresario convertido en algoritmo…
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El sueldo no se modifica sin la aceptación del trabajador
El sueldo, elemento sustancial de la relación de trabajo, no puede modificarse sin el acuerdo previo del trabajador (Cass. soc., 15 sept. 2021, n° 19-15.732).
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Baja por maternidad, entrevista profesional, y nulidad del despido
¿Es nulo el despido de una trabajadora que no ha realizado su entrevista profesional en el momento de su reincorporación? (Cass. avis, 7 juill. 2021, n° 15010)
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¿Cuándo se remunera un periodo de descanso?
No se considera como tiempo de trabajo efectivo el periodo de descanso de un trabajador uniformado y obligado a no alejarse de su puesto de trabajo (Cass. soc., 3 juin 2020, n° 18-18.836, 18-19.391).
