¿En qué plazo debe reclamar un trabajador el sueldo a la empresa? ¿En qué plazo un empresario puede reclamarle al trabajador el sueldo indebidamente pagado?
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Nuevo revés, flojo aún, para las plataformas digitales
Dependencia económica, complicidad sin ignorancia, relación laboral ad hoc, abuso sin responsabilidad, nuevo proletariado, empresario convertido en algoritmo…
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El sueldo no se modifica sin la aceptación del trabajador
El sueldo, elemento sustancial de la relación de trabajo, no puede modificarse sin el acuerdo previo del trabajador (Cass. soc., 15 sept. 2021, n° 19-15.732).
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Baja por maternidad, entrevista profesional, y nulidad del despido
¿Es nulo el despido de una trabajadora que no ha realizado su entrevista profesional en el momento de su reincorporación? (Cass. avis, 7 juill. 2021, n° 15010)
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Aumento del SMIC a partir del 1 de octubre de 2021
A partir del 1 de octubre de 2021, el salario mínimo interprofesional francés (SMIC) será de 10,48 euros brutos por hora.
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Teletrabajo y el eterno problema de los gastos profesionales
¿Deben las empresas sufragar los gastos profesionales ocasionados por el teletrabajo? La crisis sanitaria abre de nuevo un debate que la ley francesa intentó cerrar en 2017.
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CDD : Suspensión y rescisión
¿La suspensión del contrato de duración determinada aplaza su fecha de rescisión? La respuesta se encuentra en el artículo L. 1243-6 del Código del trabajo francés: la suspensión del contrato de trabajo de duración determinada no impide su rescisión.
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Poder disciplinario, prescripción y duplicidad de la sanción
Para la aplicación del derecho sancionador, el concepto de empresario, titular del poder disciplinario, incluye también al responsable directo del trabajador, aunque no exista delegación en el ejercicio de dicho poder (Cass. soc., 23 juin 2021, n° 19-24.020, n° 20-13.762).