Un trabajador puede rechazar una modificación sustancial del horario de trabajo que suponga una vulneración excesiva de su vida familiar. El despido posterior será considerado improcedente.
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¿Cuándo se remunera un periodo de descanso?
No se considera como tiempo de trabajo efectivo el periodo de descanso de un trabajador uniformado y obligado a no alejarse de su puesto de trabajo (Cass. soc., 3 juin 2020, n° 18-18.836, 18-19.391).
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Nulidad del sistema de remuneración y prescripción de la acción
En caso de declararse nulo el acuerdo de días fijos por año (“forfait en jours”), el plazo de prescripción de tres años instaurado por el artículo L. 3245-1 del Código del trabajo francés se aplica para la reclamación de todo salario que se considere debido (Cass. soc., 30 juin 2021, n° 18-23.932).
