Cuestión zanjada por la Sala de lo Social del Tribunal de casación (Cour de cassation) en un reciente fallo del pasado 15 de septiembre (Cass. soc., 15 sept. 2021, n° 20-14.326).
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Los límites a la indemnización en caso de rescisión anticipada ilícita de un CDD
La Sala de lo Social del Tribunal de casación (Cour de cassation) confirma la interpretación del artículo L. 1243-4 del Código del trabajo francés.
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Nuevo revés, flojo aún, para las plataformas digitales
Dependencia económica, complicidad sin ignorancia, relación laboral ad hoc, abuso sin responsabilidad, nuevo proletariado, empresario convertido en algoritmo…
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El sueldo no se modifica sin la aceptación del trabajador
El sueldo, elemento sustancial de la relación de trabajo, no puede modificarse sin el acuerdo previo del trabajador (Cass. soc., 15 sept. 2021, n° 19-15.732).
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Baja por maternidad, entrevista profesional, y nulidad del despido
¿Es nulo el despido de una trabajadora que no ha realizado su entrevista profesional en el momento de su reincorporación? (Cass. avis, 7 juill. 2021, n° 15010)
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Poder disciplinario, prescripción y duplicidad de la sanción
Para la aplicación del derecho sancionador, el concepto de empresario, titular del poder disciplinario, incluye también al responsable directo del trabajador, aunque no exista delegación en el ejercicio de dicho poder (Cass. soc., 23 juin 2021, n° 19-24.020, n° 20-13.762).
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¿Cuándo se remunera un periodo de descanso?
No se considera como tiempo de trabajo efectivo el periodo de descanso de un trabajador uniformado y obligado a no alejarse de su puesto de trabajo (Cass. soc., 3 juin 2020, n° 18-18.836, 18-19.391).
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Nulidad del sistema de remuneración y prescripción de la acción
En caso de declararse nulo el acuerdo de días fijos por año (“forfait en jours”), el plazo de prescripción de tres años instaurado por el artículo L. 3245-1 del Código del trabajo francés se aplica para la reclamación de todo salario que se considere debido (Cass. soc., 30 juin 2021, n° 18-23.932).