¿Qué órgano jurisdiccional es competente para resolver la demanda de un trabajador desplazado en Francia y en base a la normativa laboral de qué país?
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La prescripción de la acción en materia salarial
¿En qué plazo debe reclamar un trabajador el sueldo a la empresa? ¿En qué plazo un empresario puede reclamarle al trabajador el sueldo indebidamente pagado?
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Nuevo revés, flojo aún, para las plataformas digitales
Dependencia económica, complicidad sin ignorancia, relación laboral ad hoc, abuso sin responsabilidad, nuevo proletariado, empresario convertido en algoritmo…
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El sueldo no se modifica sin la aceptación del trabajador
El sueldo, elemento sustancial de la relación de trabajo, no puede modificarse sin el acuerdo previo del trabajador (Cass. soc., 15 sept. 2021, n° 19-15.732).
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Baja por maternidad, entrevista profesional, y nulidad del despido
¿Es nulo el despido de una trabajadora que no ha realizado su entrevista profesional en el momento de su reincorporación? (Cass. avis, 7 juill. 2021, n° 15010)
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Nulidad del sistema de remuneración y prescripción de la acción
En caso de declararse nulo el acuerdo de días fijos por año (“forfait en jours”), el plazo de prescripción de tres años instaurado por el artículo L. 3245-1 del Código del trabajo francés se aplica para la reclamación de todo salario que se considere debido (Cass. soc., 30 juin 2021, n° 18-23.932).
