Despido procedente basado en una prueba obtenida de manera ilícita.
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El secreto de las comunicaciones en el ámbito profesional
El trabajador tiene derecho, incluso en su actividad laboral, al secreto de las comunicaciones.
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Si despido por falta grave, rescisión inmediata del contrato
No está justificada la falta grave si el trabajador prosigue con sus funciones aun después de habérsele notificado el despido.
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Aumento del SMIC a partir del 1 de noviembre de 2024
El salario mínimo interprofesional francés (SMIC) aumenta un 2% a partir del 1 de noviembre de 2024.
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El efecto de la anterioridad en el periodo de prueba de un CDI
El trabajador que haya realizado las mismas funciones con anterioridad en una misma empresa tiene derecho a una reducción de su período de prueba.
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Indemnización por despido improcedente y trabajador con antigüedad inferior a un año
Todos los trabajadores, sea cual sea su antigüedad laboral y sea cual sea el tamaño de la empresa, tienen derecho a une indemnización por despido improcedente.
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Modificación del horario de trabajo y despido
Un trabajador puede rechazar una modificación sustancial del horario de trabajo que suponga una vulneración excesiva de su vida familiar. El despido posterior será considerado improcedente.
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La prescripción de las faltas
El empresario dispone de dos meses para iniciar el procedimiento disciplinario. Una sentencia reciente ilustra los principios aplicables.
